Dalam sistem keselamatan dan kesehatan kerja (K3), penanggulangan kebakaran di perusahaan membutuhkan personel yang memiliki kompetensi sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Salah satu bentuk peningkatan kompetensi tersebut adalah mengikuti pelatihan dan sertifikasi Damkar (Pemadam Kebakaran) yang diselenggarakan sesuai ketentuan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker).

Dua jenjang yang sering menjadi pertanyaan perusahaan maupun calon peserta adalah Damkar B dan Damkar C. Keduanya sama-sama berperan penting dalam membangun sistem penanggulangan kebakaran di tempat kerja, tetapi memiliki perbedaan dari sisi jabatan, tanggung jawab, ruang lingkup pekerjaan, dan kompetensi yang harus dikuasai.

Lantas, apa Perbedaan Damkar B Dan C? Mana yang sebaiknya Anda pilih? Simak pembahasan lengkap berikut ini.

1. Mengenal Sertifikasi Damkar B dan Damkar C

Sebelum membahas perbedaannya, penting untuk memahami bahwa Damkar B dan Damkar C merupakan tingkatan kompetensi personel dalam unit penanggulangan kebakaran di tempat kerja.

Pengaturan mengenai pembentukan unit penanggulangan kebakaran di lingkungan kerja mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor KEP.186/MEN/1999 tentang Unit Penanggulangan Kebakaran di Tempat Kerja.

Dalam peraturan tersebut, personel penanggulangan kebakaran dibagi menjadi beberapa tingkatan, yaitu:

• Tingkat D: Petugas Peran Kebakaran.

• Tingkat C: Regu Penanggulangan Kebakaran.

• Tingkat B: Koordinator Unit Penanggulangan Kebakaran.

• Tingkat A: Ahli K3 Spesialis Penanggulangan Kebakaran.

Berdasarkan klasifikasi tersebut, Damkar C memiliki fungsi utama sebagai pelaksana operasional dalam regu penanggulangan kebakaran. Sementara itu, Damkar B bertugas mengoordinasikan unit penanggulangan kebakaran di perusahaan.

Artinya, perbedaan keduanya bukan sekadar tingkat sertifikat, tetapi juga berkaitan dengan posisi dan tanggung jawab personel dalam organisasi penanggulangan kebakaran.

2. Perbedaan Damkar B dan Damkar C

Perbedaan paling mendasar antara Damkar B dan Damkar C terletak pada fungsi dan tingkat tanggung jawabnya dalam organisasi penanggulangan kebakaran.

Dengan demikian, Damkar C lebih berorientasi pada kemampuan teknis dan operasional, sedangkan Damkar B lebih menekankan kemampuan kepemimpinan, koordinasi, dan pengelolaan sistem penanggulangan kebakaran.

3. Tugas dan Tanggung Jawab Damkar C

Damkar C merupakan personel yang tergabung dalam Regu Penanggulangan Kebakaran. Posisi ini memiliki peran penting dalam melakukan tindakan pencegahan serta penanganan kebakaran di lingkungan perusahaan.

Berdasarkan Pasal 8 Kepmenaker Nomor KEP.186/MEN/1999, tugas Regu Penanggulangan Kebakaran meliputi:

1. Mengidentifikasi potensi bahaya kebakaran

Petugas harus mampu mengenali berbagai kondisi yang berpotensi menyebabkan kebakaran, seperti instalasi listrik bermasalah, penyimpanan bahan mudah terbakar, serta penggunaan peralatan yang tidak sesuai prosedur.

2. Melakukan pemeliharaan sarana proteksi kebakaran

Anggota regu bertanggung jawab membantu memastikan sarana proteksi kebakaran seperti APAR, hidran, dan perlengkapan pemadam lainnya berada dalam kondisi siap digunakan.

3. Melakukan pemadaman kebakaran

Damkar C memiliki kemampuan untuk melakukan tindakan pemadaman ketika terjadi kebakaran dengan menggunakan peralatan yang sesuai dan mengikuti prosedur keselamatan.

4. Mengarahkan proses evakuasi

Ketika terjadi keadaan darurat, anggota regu membantu mengarahkan pekerja dan orang-orang di sekitar lokasi menuju jalur evakuasi yang aman.

5. Memberikan pertolongan pertama

Anggota regu juga memiliki tanggung jawab memberikan pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K) sesuai kompetensi yang dimiliki.

6. Berkoordinasi dengan petugas lainnya

Damkar C harus mampu bekerja sama dengan petugas peran kebakaran maupun koordinator unit untuk memastikan penanganan keadaan darurat berjalan dengan baik.

Dari tugas tersebut, dapat disimpulkan bahwa Damkar C sangat cocok bagi karyawan yang akan ditugaskan sebagai anggota tim atau regu penanggulangan kebakaran perusahaan.

4. Tugas dan Tanggung Jawab Damkar B

Berbeda dengan Damkar C, Damkar B memiliki kedudukan sebagai Koordinator Unit Penanggulangan Kebakaran.

Artinya, tanggung jawabnya tidak hanya berkaitan dengan tindakan pemadaman, tetapi juga mengatur dan memastikan seluruh kegiatan penanggulangan kebakaran di perusahaan berjalan sesuai rencana.

Berdasarkan Pasal 9 Kepmenaker Nomor KEP.186/MEN/1999, tugas Koordinator Unit Penanggulangan Kebakaran meliputi:

1. Memimpin penanggulangan kebakaran

Koordinator bertugas memimpin penanganan kebakaran sebelum mendapatkan bantuan dari instansi yang berwenang.

2. Menyusun program kerja penanggulangan kebakaran

Damkar B bertanggung jawab menyusun program dan kegiatan yang berkaitan dengan pencegahan serta penanggulangan kebakaran di tempat kerja.

3. Mengusulkan anggaran dan fasilitas

Koordinator perlu mengusulkan kebutuhan anggaran, sarana, serta fasilitas penanggulangan kebakaran kepada pihak manajemen perusahaan.

Selain ketiga tugas utama tersebut, dalam pelaksanaan pekerjaan seorang koordinator juga perlu memastikan komunikasi antarpersonel berjalan efektif, kegiatan latihan dilakukan, dan kesiapan unit penanggulangan kebakaran terus dievaluasi.

Oleh karena itu, Damkar B lebih sesuai bagi karyawan yang memiliki tanggung jawab mengelola tim penanggulangan kebakaran atau ditunjuk perusahaan sebagai koordinator unit.

5. Apa Saja Materi Pelatihan Damkar B dan Damkar C?

Materi pelatihan Damkar B dan Damkar C disesuaikan dengan tingkatan kompetensi serta tanggung jawab masing-masing peserta.

Dalam Lampiran II Kepmenaker Nomor KEP.186/MEN/1999, terdapat kurikulum dan silabus kursus teknis penanggulangan kebakaran.

Berikut gambaran materi yang dipelajari:

Materi Pelatihan Damkar C

Damkar C menggunakan Paket C atau Tingkat Dasar II. Materi dalam kurikulum mencakup:

• Peraturan perundangan K3.

• Kebijakan dan norma K3 penanggulangan kebakaran.

• Teori api dan anatomi kebakaran.

• Teknik pencegahan kebakaran.

• Penyimpanan dan penanganan bahan mudah terbakar atau meledak.

• Sistem deteksi dan alarm kebakaran.

• Penggunaan APAR.

• Sistem hidran dan sprinkler.

• Sistem pemadam api kimia.

• Pengetahuan fire safety equipment.

Materi tersebut bertujuan membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan teknis dalam menjalankan tugas sebagai anggota regu penanggulangan kebakaran.

Materi Pelatihan Damkar B

Damkar B menggunakan kompetensi koordinator unit penanggulangan kebakaran. Berdasarkan ketentuan dalam Kepmenaker 186/1999, persyaratan kompetensinya mencakup kursus tingkat Dasar I, Dasar II, dan Ahli K3 Pratama.

Selain kemampuan teknis penanggulangan kebakaran, peserta perlu memahami aspek pengelolaan dan kepemimpinan, antara lain:

• Manajemen penanggulangan kebakaran.

• Penyusunan program kerja penanggulangan kebakaran.

• Identifikasi dan evaluasi potensi bahaya kebakaran.

• Perencanaan sistem proteksi kebakaran.

• Pengelolaan personel dan organisasi penanggulangan kebakaran.

• Perencanaan anggaran dan fasilitas proteksi kebakaran.

• Koordinasi penanganan keadaan darurat.

Dengan demikian, pelatihan Damkar B memiliki penekanan lebih besar pada kemampuan mengelola unit dan memimpin kegiatan penanggulangan kebakaran.

6. Persyaratan Mengikuti Pelatihan Damkar B dan C

Persyaratan peserta perlu diperhatikan sebelum mendaftar pelatihan. Hal ini bertujuan agar kompetensi yang diperoleh sesuai dengan kebutuhan jabatan di perusahaan.

Berdasarkan Kepmenaker Nomor KEP.186/MEN/1999, terdapat beberapa persyaratan yang berkaitan dengan penunjukan personel.

Persyaratan Regu Penanggulangan Kebakaran (Damkar C):

• Sehat jasmani dan rohani.

• Usia minimal 25 tahun dan maksimal 45 tahun sebagaimana tercantum dalam ketentuan tersebut.

• Pendidikan minimal SLTA.

• Telah mengikuti kursus teknis penanggulangan kebakaran tingkat Dasar II.

Persyaratan Koordinator Unit Penanggulangan Kebakaran (Damkar B):

• Sehat jasmani dan rohani.

• Pendidikan minimal SLTA.

• Bekerja pada perusahaan yang bersangkutan dengan masa kerja minimal 5 tahun.

• Telah mengikuti kursus teknis penanggulangan kebakaran tingkat Dasar I, Dasar II, dan Ahli K3 Pratama.

Perlu diperhatikan bahwa persyaratan di atas merupakan ketentuan yang tercantum dalam Kepmenaker 186/1999. Calon peserta sebaiknya melakukan konfirmasi kepada penyelenggara pelatihan atau pihak Kemnaker mengenai persyaratan administrasi dan mekanisme sertifikasi yang berlaku saat pendaftaran.

7. Mana yang Lebih Sesuai untuk Anda, Damkar B atau Damkar C?

Setelah mengetahui perbedaan keduanya, pertanyaan berikutnya adalah sertifikasi mana yang sebaiknya dipilih?

Jawabannya bergantung pada posisi, tanggung jawab, dan kebutuhan perusahaan.

Pilih Pelatihan Damkar C Jika:

• Anda ditunjuk sebagai anggota regu penanggulangan kebakaran.

• Anda bertanggung jawab melakukan tindakan pemadaman awal dan penanganan kebakaran.

• Anda ingin meningkatkan kemampuan teknis penggunaan APAR, hidran, dan peralatan pemadam lainnya.

• Anda ingin mengembangkan kompetensi dalam bidang operasional penanggulangan kebakaran.

Pilih Pelatihan Damkar B Jika:

• Anda ditunjuk sebagai koordinator unit penanggulangan kebakaran.

• Anda bertanggung jawab mengelola dan mengoordinasikan personel pemadam kebakaran perusahaan.

• Anda memiliki tugas menyusun program kerja penanggulangan kebakaran.

• Anda bertanggung jawab mengusulkan kebutuhan sarana dan fasilitas proteksi kebakaran.

• Anda ingin meningkatkan kompetensi dalam kepemimpinan dan manajemen penanggulangan kebakaran.

Sebagai contoh, sebuah perusahaan manufaktur memiliki sejumlah karyawan yang ditunjuk sebagai anggota tim pemadam kebakaran internal. Karyawan yang menjalankan tugas operasional dapat mengikuti pelatihan Damkar C, sedangkan karyawan yang ditunjuk sebagai koordinator unit dapat mengikuti pelatihan Damkar B sesuai persyaratan yang berlaku.

Dengan pembagian tersebut, perusahaan dapat membangun struktur organisasi penanggulangan kebakaran yang lebih terarah.

8. Pentingnya Sertifikasi Damkar bagi Perusahaan

Sertifikasi Damkar bukan hanya menjadi bukti bahwa seseorang telah mengikuti pelatihan, tetapi juga merupakan bagian dari upaya perusahaan meningkatkan kesiapsiagaan menghadapi keadaan darurat.

Mengacu pada Kepmenaker Nomor KEP.186/MEN/1999, perusahaan memiliki kewajiban untuk mencegah, mengurangi, dan memadamkan kebakaran serta menyelenggarakan latihan penanggulangan kebakaran di tempat kerja.

Melalui pelatihan Damkar B dan Damkar C, perusahaan dapat memperoleh beberapa manfaat, antara lain:

1. Meningkatkan kesiapsiagaan karyawan: Personel memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam menghadapi potensi kebakaran.

2. Membentuk organisasi tanggap darurat: Perusahaan dapat membangun pembagian tugas yang jelas antara anggota regu dan koordinator.

3. Meningkatkan kemampuan penanganan kebakaran: Personel memahami prosedur penggunaan peralatan proteksi kebakaran.

4. Mengurangi risiko kerugian: Penanganan awal yang tepat dapat membantu mencegah kebakaran berkembang menjadi lebih besar.

5. Mendukung penerapan K3: Pelatihan menjadi salah satu upaya perusahaan dalam memenuhi kewajiban keselamatan kerja.

Dengan demikian, pemilihan tingkat pelatihan yang tepat perlu menjadi bagian dari perencanaan keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan.

Kesimpulan

Perbedaan Damkar B dan Damkar C terletak pada posisi serta tanggung jawabnya dalam unit penanggulangan kebakaran perusahaan.

Damkar C merupakan tingkat Regu Penanggulangan Kebakaran yang berfokus pada pelaksanaan kegiatan operasional, seperti pemadaman, pemeliharaan sarana proteksi, evakuasi, dan pertolongan pertama.

Sementara itu, Damkar B merupakan tingkat Koordinator Unit Penanggulangan Kebakaran yang bertugas memimpin penanganan kebakaran, menyusun program kerja, serta mengusulkan kebutuhan anggaran dan fasilitas penanggulangan kebakaran.

Jika Anda bertugas sebagai anggota regu pemadam kebakaran perusahaan, Damkar C merupakan pilihan yang sesuai. Namun, jika Anda memiliki tanggung jawab mengoordinasikan dan mengelola unit penanggulangan kebakaran, Damkar B lebih tepat untuk dipertimbangkan.

Pastikan Anda memilih pelatihan berdasarkan jabatan dan tanggung jawab yang akan dijalankan agar kompetensi yang diperoleh dapat diterapkan secara optimal di lingkungan kerja.

Referensi :

1. Kementerian Ketenagakerjaan RI – JDIH Kemnaker. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor KEP.186/MEN/1999 tentang Unit Penanggulangan Kebakaran di Tempat Kerja. Lihat dokumen resmi di JDIH Kemnaker.

2. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor KEP.186/MEN/1999 – Dokumen lengkap. Memuat tugas, persyaratan, kurikulum, dan klasifikasi personel penanggulangan kebakaran. Baca dokumen Kepmenaker 186/1999.

3. Kementerian Kesehatan RI – Direktorat Jenderal Kesehatan Lanjutan. Mengenali Kelas Kebakaran dan Media Pemadamnya. Baca artikel Kemenkes.

4. TemanK3 Kemnaker. Referensi peraturan dan NSPK bidang penanggulangan kebakaran. Kunjungi TemanK3 Kemnaker.